Le processus de recrutement est adapté à chaque entreprise, avec une forte attention portée à la qualité du matching humain et professionnel.

  • Analyse des besoins et définition du profil
  • Rédaction et diffusion d’annonces
  • Tri et pré-sélection des candidatures
  • Entretiens structurés et évaluation des compétences
  • Présentation de profils qualifiés et accompagnement dans la prise de décision
  • Suivi de l’intégration après l’embauche

Le recrutement peut être pris en charge dans son intégralité ou en appui partiel selon les ressources internes disponibles.